醫管局新一任行政總裁招聘程序啟動

# 醫管局新一任行政總裁招聘程序啟動

醫院管理局（醫管局）近日正式啟動招聘新任行政總裁的程序，這一消息在香港醫療界引起廣泛關注。現任行政總裁高拔陞已於7月告知醫管局主席范鴻齡，表達他將於合約期滿後不再續任的意願，結束他在公營醫療體系超過30年的服務。

## 高拔陞的貢獻與成就

高拔陞自1991年加入公營醫療系統以來，曾擔任多個重要職位，包括總行政經理（策略、服務規劃及知識管理）及總行政經理（病人安全及風險管理）。他在任內對於提升醫療服務質量及病人安全做出了顯著的貢獻，深受同事及病人的尊重。醫務衞生局局長盧寵茂對他的工作給予高度肯定，感謝他在醫療系統中所付出的努力。

隨著高拔陞的離任，醫管局的內部會議已經啟動了新一任行政總裁的招聘程序。醫管局大會已委任遴選委員會，並計劃聘用專業獵頭公司，以便在全球範圍內尋找適合的人選。此舉旨在確保新任行政總裁能夠繼承並推動醫療系統的進一步發展。

## 新任行政總裁的招聘挑戰

醫管局的招聘程序將會涉及詳細的遴選過程，包括對適合人選的薪酬待遇進行建議。據了解，高拔陞在2023至24年的年薪達到686.7萬元，平均月薪超過57萬，而新的行政總裁面臨的挑戰將是如何在醫療資源有限的情況下，持續提升公營醫療系統的效率與服務質量。

醫療界的專家指出，新任行政總裁需具備出色的領導能力和豐富的醫療管理經驗，以應對未來的挑戰，包括老齡化社會帶來的醫療需求增加以及醫療資源分配的不均衡問題。這些問題不僅影響到病人的治療質量，也直接關係到香港整體公共健康的未來。

隨著招聘程序的進展，香港市民也在期待新的行政總裁能為公營醫療系統帶來新思維與新策略，提升醫療服務的可及性與公平性。醫管局的此番舉措，不僅是對過去工作的總結，更是一個全新的開始，期待能夠吸引到合適的人才，為香港的醫療未來奠定堅實的基礎。

在這個關鍵的轉折點，醫管局的每一步都受到關注，市民們也渴望能夠在未來的日子裡，看到一個更好的公營醫療系統。

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